Übergreifende Ziele
Thema |
Datentyp |
Zuordnung zum Lehrplan |
Berufliche Orientierung
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Kompetenzerwartung: stellen im Rahmen der internen und externen Personalbeschaffung sinnvolle Kriterien zur Bewerberauswahl zusammen, anhand derer sie Bewerbungen analysieren, um eine begründete (Vor-)Auswahl zu treffen. Dabei berücksichtigen sie neben fachlichen auch überfachliche Qualifikationen der Bewerber.
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Kompetenzerwartung: erläutern Chancen und Risiken verschiedener Arbeitsformen, insbesondere mit Blick auf unterschiedliche Lebens- und Familiensituationen.
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Kompetenzerwartung: begründen anhand von Bestimmungsfaktoren die unterschiedliche Höhe des Arbeitsentgelts und zeigen unterschiedliche Entlohnungssysteme auf. In diesem Zusammenhang beurteilen sie auch die Problematik von Lohnunterschieden im Hinblick auf Lohngerechtigkeit.
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Kompetenzerwartung: analysieren eine Entgeltabrechnung und berechnen selbständig unter Berücksichtigung von Steuerabzügen und Sozialversicherungsbeiträgen das Nettoentgelt. Sie erläutern die Problematik der Personalzusatzkosten vor dem Hintergrund der Wettbewerbsfähigkeit.
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Alltagskompetenz und Lebensökonomie
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Kompetenzerwartung: erläutern Chancen und Risiken verschiedener Arbeitsformen, insbesondere mit Blick auf unterschiedliche Lebens- und Familiensituationen.
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Kompetenzerwartung: begründen anhand von Bestimmungsfaktoren die unterschiedliche Höhe des Arbeitsentgelts und zeigen unterschiedliche Entlohnungssysteme auf. In diesem Zusammenhang beurteilen sie auch die Problematik von Lohnunterschieden im Hinblick auf Lohngerechtigkeit.
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Kompetenzerwartung: analysieren eine Entgeltabrechnung und berechnen selbständig unter Berücksichtigung von Steuerabzügen und Sozialversicherungsbeiträgen das Nettoentgelt. Sie erläutern die Problematik der Personalzusatzkosten vor dem Hintergrund der Wettbewerbsfähigkeit.
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Sprachliche Bildung
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Kompetenzerwartung: erläutern Chancen und Risiken verschiedener Arbeitsformen, insbesondere mit Blick auf unterschiedliche Lebens- und Familiensituationen.
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Kompetenzerwartung: begründen anhand von Bestimmungsfaktoren die unterschiedliche Höhe des Arbeitsentgelts und zeigen unterschiedliche Entlohnungssysteme auf. In diesem Zusammenhang beurteilen sie auch die Problematik von Lohnunterschieden im Hinblick auf Lohngerechtigkeit.
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Kompetenzerwartung: analysieren eine Entgeltabrechnung und berechnen selbständig unter Berücksichtigung von Steuerabzügen und Sozialversicherungsbeiträgen das Nettoentgelt. Sie erläutern die Problematik der Personalzusatzkosten vor dem Hintergrund der Wettbewerbsfähigkeit.
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Ergänzende Informationen sind nicht Bestandteil des Lehrplans.